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Emotionale Intelligenz Was verstehen Sie unter dem Begriff Emotionale Intelligenz? Weit verbreitet ist die  Ansicht, das es hier darum geht, einfach nur nett zu sein oder seinen Gefühlen freien Lauf zu lassen. Diese Ansichten entsprechen in keiner Weise dem, was Emotionale Intelligenz ausmacht. Wissen Sie, dass anhand wissenschaftlicher Untersuchungen bewiesen ist, das beruflicher Erfolg zu ca. 90 % von der emotionalen Intelligenz abhängt und von ca. 10 % von der Intelligenz? Was bedeutet Emotionale Intelligenz am Arbeitsplatz? Wie können die auf einer hohen Emotionalen Intelligenz beruhenden Schlüsselqualifikationen Fremdwahrnehmung, Einfühlungsvermögen, Konfliktstärke, Kooperations- wille, Lernbereitschaft praktisch umgesetzt werden, um so im Arbeitsleben erfolgreich zu sein? Wie können diese Fähigkeiten ins Privatleben übertragen werden, um auch hier eine größere Zufriedenheit zu erlangen? Eine der wichtigsten wissenschaftlichen Erkenntnisse ist, dass Emotionale Intelligenz erlernbar ist. Erfolgreiche Menschen verstehen sich selbst und sie verstehen, welchen Einfluss Ihr Verhalten auf andere hat. „Wer andere kennt, ist klug Wer sich selbst kennt, ist weise“                    Laotse                                                                                                                 Persönlichkeitsmodelle gibt es viele und alle sind spannend. Mich als Trainerin hat die Frage bewegt, wie ich dieses kompakte und interessante Wissen konkret in die tägliche Praxis umsetze?  Wie kann ich meinen Teilnehmern die Umsetzung weitervermitteln, so dass diese einen schnellen und erfolgreichen Praxistransfer erreichen? Dann habe ich das 4 Farben- Persönlichkeitsmodell kennen gelernt und ich bin begeistert, weil ich jetzt die Trainings so aufbereiten kann, dass diese Spaß machen, leicht verständlich und für jeden Teilnehmer nachvollziehbar und in der Praxis das Gelernte schnell umsetzbar ist. Das 4 Farben-Persönlichkeitsmodell ist eine amerikanische Entwicklung und wird bereits in über 80 Ländern eingesetzt. Es gilt mit über 30 Millionen Teilnehmern als eines der am weitverbreitesten und effektivsten Instrumente der Persönlichkeits-Selbstanalyse. DISG hilft, die eigene Selbsterkenntnis zu verbessern und dadurch eine größere Anpassungsfähigkeit zu erreichen und in einem größeren Aktionsradius effektiver handeln zu können. Persönlichkeit kann nicht von „einer Minute auf die andere“ verändert werden, doch auf dem Weg der Persönlichkeitsentwicklung wird sich Ihre Effektivität als nachhaltig und ganz entscheidend verbessern. „Behandle die Menschen so, als wären sie, was sie sein sollten, und Du hilfst ihnen zu werden, was sie sein könnten.“                                                                                       Johann Wolfgang von Goethe Meine Trainingsangebote Basistraining Dauer: 2 Tage Schwerpunkte:Definition Ihrer Stärken und Verhaltenstendenzen. Ursachen für Verhalten unter Druck/Stress Konfliktverständnis und Kommunikationshilfen Im Verkauf Dauer: 2 Tage Schwerpunkte: Erkennen der bevorzugten Verhaltensweisen und der Bedürfnisse und Motive des Kunden Erarbeitung und Übung von typgerechten Verkaufsstrategien Erkenntnisse für die Kundenakquise nutzen In der Führung Dauer: 2 Tage Schwerpunkte: Erkennen der bevorzugten Verhaltensweisen und der Bedürfnisse und Motive Ihrer Mitarbeiter Erarbeitung und  übung von typgerechten Mitarbeitergesprächen